双因素理论，又叫激励保健理论，提出者是-安徽自考网

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45

双因素理论，又叫激励保健理论，提出者是

A、马斯洛
B、弗雷德里克·赫茨伯格
C、巴纳德
D、梅奥

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与古典组织理论相比，人本主义组织理论具有如下的优点包括

A、强调“人性”作用而非“机械”的作用
B、强调“动态”而非“静态”
C、强调“心理”而非“生理”
D、强调“组织功能”而非“组织结构”
E、既重视“正式的”，也重视“非正式的”

管理层次与管理幅度的关系是

A、正比例
B、反比例
C、等比例
D、平行

强调公平导向、以人为本的行政组织目标是

A、经济目标
B、文化目标
C、社会目标
D、消极目标

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